RSS订阅 加入收藏  设为首页
奔驰宝马
当前位置:首页 > 奔驰宝马

奔驰宝马:武汉对就业歧视说不

时间:2019/8/14 16:45:47  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 结婚了吗?生孩子了吗?什么时候要二胎?女性求职过程中的“扎心三问”你经历过吗?13日,记者获悉,市人社局、市妇联、市总工会三部门发文,联合建立就业歧视联合约谈机制,对于约谈后拒不改正的,将予以罚款、吊销人力资源服务许可证、失信惩戒等。联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女就业权益...
    结婚了吗?生孩子了吗?什么时候要二胎?女性求职过程中的“扎心三问”你经历过吗?13日,记者获悉,市人社局、市妇联、市总工会三部门发文,联合建立就业歧视联合约谈机制,对于约谈后拒不改正的,将予以罚款、吊销人力资源服务许可证、失信惩戒等。联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。

  “如果在求职过程中招聘单位提出这几个问题,这份工作太辛苦,不适合女生!近期有结婚的打算吗?计划什么时候生孩子?有要二胎的打算吗?你认为这是人文关怀还是就业歧视?其实,这就是招聘方在含蓄的外衣下隐藏着就业性别歧视。”市人社局相关负责人称,求职者在求职过程中遇到下列情况时,可以向三家单位反映投诉。如限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;询问妇女婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目,将限制生育作为录用条件;差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为,可向这三家单位中的任一单位反映,职能单位根据举报投诉,对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈,限期改正,对于约谈后拒不改正的,将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、吊销人力资源服务许可证。同时,对查处情况将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,并通过媒体向社会曝光。

上一篇:没有了
下一篇:奔驰宝马:锻造坚不可摧的钢铁长城
相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (奔驰宝马)